福利厚生・制度
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を含む法定の社会保険制度が整備されており、安心して働ける環境が用意されています。
資格取得助成制度
業務に関連する資格を取得する際、受験費用などに対して、会社が助成を行う制度です。社員のスキルアップを積極的に支援しています。（対象資格は社内規定による）
社員旅行
社員の親睦を深めるために、毎年の社員旅行（2泊3日）が実施されています。
過去実績：国内（北海道、沖縄、岡山、青森ほか）、海外（グアム、台湾、タイほか）
産前産後休暇・育児休暇制度
出産前後の休暇、および育児のための休暇制度があり、社員のライフイベントに応じて取得可能です。
退職金制度
勤続3年以上の方を対象に、退職金が支給される制度です。長期間勤務した社員の生活を支える仕組みとなっています。（就業規則退職金規定による）
継続雇用制度（再雇用）
定年後も希望者は再雇用される制度があります。年齢に応じて継続勤務が可能で、経験を長く活かせる仕組みです。（定年65歳で退職後70歳まで延長可）
各種休日休暇制度
年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇といった長期休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年経過後）が用意されています。
定期健康診断
全従業員を対象に、定期健康診断（年1回）を実施しています。
各種手当
残業手当・休日振替手当・住宅手当や、所有資格や役職、扶養家族の有無、通勤形態などに応じて各種手当が支給されます。
昇給および賞与制度
昇給は年1回、賞与は年2回の支給があり、社員の成果や勤続に応じた評価が行われています。
制服貸与
作業服、ヘルメット、安全靴など、業務に必要な制服は貸与されます。
有給休暇買取制度
有給休暇が付与された2年経過後に会社が残っている有給休暇の日数×7,500円で買取（上限10日）
予防接種補助制度
インフルエンザ、風疹麻しんの予防ワクチン接種に対して、金額の補助を行います。
従業員専用駐車場あり
従業員専用駐車場がありますので、自家用車で通勤する社員も安心です。自転車での通勤も可能です。
健康診断費用補助制度
被扶養配偶者の健康診断費用に対して、費用の補助を行います。
研修制度
入社後は、経験豊富な先輩が1対1のOJTで伴走します。
安全・品質の基礎から、施工図作成、職人・材料手配、工程管理までを段階的に実務で習得。成長速度に合わせて担当範囲を広げ、無理なく独り立ちへ。
さらに資格取得支援（資格手当あり）で学びとキャリアを後押しします。
入社1年目の育成モデル
0～3ヶ月：導入 & 基礎
基礎知識の習得
- 仕事の流れ、注意事項
- 現場ルール、安全管理
- 配管・空調・給排水衛生設備の基礎用語習得
- CAD操作の習得
4～12ヶ月：アシスタント実務
施工管理（安全、品質）
- 機器・配管・ダクト・保温の基礎知識の習得
- 工事資料作成
- 材料・職人の手配・施工図の一部作成補助
入社1～3年で目指す資格
2級管工事施工管理技士
技能講習、特別教育
高所作業特別教育、感電防止特別教育、フルハーネス特別教育、高所作業車運転技能、足場の組立等作業主任者、有機溶剤作業主任者など